Для успешного внедрения на предприятии системы предложений по улучшениям важно вовлечь и мотивировать сотрудников

Цветовая маркировка существенно сократила сроки упаковки товара. Или как продуманная система закрытия дверей позволила не тратить ежемесячно средства на замену пружин в механизме. Что объединяет эти методы? В обоих случаях идеи озвучили простые работники производств. И называется это - реализация на предприятии системы подачи предложений по улучшениям (ППУ) в рамках нацпроекта «Производительность труда», цель которого – внедрение основ бережливого производства.

На сегодняшний день на предприятии ООО «Экострада» - участнике нацпроекта - происходит активное внедрение системы ППУ. В компании сотрудники могут подать предложения по улучшению бизнес-процессов через электронный бланк, доступный через QR-код. Однако, несмотря на преимущества данной системы, ее внедрение может быть сложным и вызывать определенные трудности.

«Система подачи предложений по улучшениям играет ключевую роль в нашем проекте. Важно, чтобы каждый сотрудник понимал, что его идеи имеют значение и могут привести к реальным улучшениям. Каждый шаг вперед, даже самый маленький, приближает нас к общей цели - повышению производительности и эффективности работы», - отмечает руководитель проекта РЦК Алексей Кирюшкин.

Он отметил, первая причина, по которой на производстве не внедряется ППУ, - это отсутствие мотивации у сотрудников. Часто работники испытывают страх перед изменениями или не видят смысла в том, чтобы вкладывать свое время и усилия в разработку идей. Кроме того, некоторые сотрудники могут опасаться негативной оценки своих идей или не верить, что их предложения будут востребованы и реализованы.

Методы мотивации сотрудников

Для успешного внедрения системы подачи ППУ необходимо активное вовлечение и мотивация сотрудников. Это может быть достигнуто через проведение обучающих мероприятий, где сотрудникам объясняются преимущества системы ППУ и важность их участия в ней. Также важно создать атмосферу открытости и поддержки, где каждая идея ценится и приветствуется. Дополнительные стимулы, такие как премии, бонусы или возможности карьерного роста за активное участие в системе подачи предложений, также могут стать мощным мотивационным фактором.

По словам руководителя проекта на предприятии Дмитрия Баскакова, система ППУ - это ключ к успеху производства. «В мире быстро меняющихся технологий и рыночной конкуренции необходимо постоянно совершенствовать наши процессы, чтобы оставаться на плаву и успешно развиваться. ППУ позволяет нам не только выявлять проблемные места, но и предлагать конкретные решения для их улучшения. Это не просто инструмент, это наша стратегическая инициатива, направленная на повышение производительности и конкурентоспособности на рынке», - подытожил он.