Избыточные требования в HR: диплом важнее опыта — часто в ущерб эффективности

Требование строгого формального образования на позиции, где критичнее практические навыки и опыт, часто приводит к ошибочным наймам и потерям производительности. Представим, что в цех требуется мастер с многолетним опытом и навыками работы с оборудованием, а в описании вакансии обязательным считается вузовский диплом по специализированной специальности. В результате вакансии заполняются молодыми специалистами с образованием, но без практики; опытные кандидаты с реальными навыками отбраковываются, что приводит к проблемам на производстве и частой текучке.

Лучший путь — компетенционный подход: описывать ключевые навыки и уровни ответственности, вводить практические задания или испытательные сроки, оценивать кейсы из реального опыта. Например, тестовая смена под наблюдением старшего инженера или демонстрация реальных достижений на предыдущем месте даст куда более релевантную информацию, чем графа «высшее образование». Гибкие критерии и программы переподготовки для кандидатов без формального диплома (микрокурсы, стажировки) расширяют пул работников и улучшают соответствие навыков требованиям. Такая практика снижает риск некомпетентных подборов и повышает общую производительность команды.

Данные инструменты внедряются в рамках федерального проекта «Производительность труда» (входит в нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика». Подробности – на сайте Производительность.РФ).