Кадровые проблемы российских предприятий: «Тихое ожидание» и пути решения

На форуме «Производительность 360» генеральный директор Федерального центра компетенций (ФЦК) Николай Соломон обсудил одну из ключевых кадровых проблем, с которой сталкиваются российские предприятия — явление, известное как «тихое ожидание», передает ФЦК.

По словам спикера, около 50–60% сотрудников покидают свои рабочие места из-за отсутствия возможностей для профессионального и личного роста, а также новых интересных задач

Николай Соломон привёл примеры из практики экспертов, подчеркивая, что одной из эффективных стратегий для решения этой проблемы может стать грамотная перебалансировка ресурсов внутри компании. Он отметил, что важно создать такую корпоративную культуру, при которой сотрудники будут заинтересованы в долгосрочной работе и развитии в организации.

«Каждый из вас прежде всего должен думать о том, как сформировать такой уровень культуры, при котором сотрудники будут заинтересованы в том, чтобы продолжать работать в вашей компании», — заявил гендиректор ФЦК.

Он также выразил благодарность руководителям предприятий, участвующим в национальном проекте, за их усилия в улучшении атмосферы в коллективах, где сотрудники начали активно предлагать новые идеи и получать удовлетворение от своей работы.

Форум проходит в рамках нацпроекта «Производительность труда», который был инициирован Президентом РФ Владимиром Путиным в 2019 году. Комплекс мер призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%. В послании к Федеральному собранию от 29 февраля глава государства отметил, что к 2030 году не менее 40% средних и крупных предприятий базовых и сырьевых отраслей экономики необходимо охватить проектами по повышению производительности труда.