Переобучение сотрудников: ключ к успеху нацпроекта «Производительность труда»

В рамках нацпроекта «Производительность труда» переобучение сотрудников становится важной составляющей. Агентство развития профессий и навыков, преемник Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», активно помогает предприятиям в создании систем переобучения, пишет Лента.ру.

Специалисты агентства открывают корпоративные центры опережающей подготовки (КЦОПы) и «Точки кипения Хайтек», где сотрудники разных уровней могут обмениваться опытом и идеями. По запросам компаний разрабатываются корпоративные стандарты профессий, проводится аудит рабочих мест и создаются программы повышения квалификации. Это позволяет сократить срок адаптации сотрудников в среднем на 65%, что экономит около 75 тысяч рублей на одного человека или 670 тысяч рублей на группу.

Система наставничества играет особую роль в реализации проекта, способствуя передаче знаний и внедрению культуры бережливого производства. Для выявления успешных практик создан конкурс «Лучшие практики наставничества». 

На производствах также активизируется движение рационализаторов, предлагающих решения для улучшения работы и показателей предприятия.